【為什麼工作熱情與勇氣幾乎無法控制？】
之前有位同事Amanda，工作盡責，時常可以聽見，她對自己精心設計的「成果展」，感到滿意，像是「我真的好喜歡活動現場的氣氛，可以看見小型音樂會的質感、文青市集熱鬧的人潮，以及活動行銷成果的達標。」
只不過，在企劃趕稿階段，也時常可以聽到她滿肚子怨氣，像是「我最討厭辦活動前，聯絡音響、表演、場地、攤位，或一堆零零總總的人事物。」
此時，我都會開玩笑地詢問說「你就是喜歡旅遊，但不喜歡旅遊業的意思？」
而Amanda就會又氣又好笑回說「你不知道那音響公司，有多麼難處理嗎？我都快被他搞瘋了。」
你們聽完Amanda故事後，有覺得與Amanda相似嗎？一樣認真負責的追求成果完美，但規劃過程中，卻是百般折騰及折磨。
那恭喜你，你正朝著工作上，獨當一面的自己邁進！
或許，過程中的折磨，會時常使你覺得這項工作，不是你熱情所在，但就像《一人公司》作者保羅．賈維斯，書中內所提的：
「勇氣」與「熱情」聽起來比「技能」與「可行性測試」更好聽、更浪漫。但當你的生計受到威脅時，「有勇敢」和「追隨你的熱情」就應該擺在次要位置。
為什麼呢？因為熱情與勇氣幾乎無法控制。
心理學家傑佛瑞．阿奈特在研究發現，大多數研究生希望自己職涯中的工作，不只是一份工作，而是一次冒險。問題是，大多數受試者覺得自己有資格從事有意義、充滿新鮮事的工作，但沒有義務投入時間與精力掌握所需的技能組合。
可是「熱情不會在掌握技能之前發生，而是隨著掌握技能之後而來。」
在閱讀完《一人公司》的內容後，再詢問五年後的Amanda。她說「現在的企劃趕稿階段所做的，才是我值得驕傲的事。」
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好書連結｜
《一人公司》
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https://www.books.com.tw/products/0010825335
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